企业人力资源管理师资格证取消了吗？含金量高吗
人​‌‌力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家统一组织考试，全省统考一年4次，分别为每年4/6/9/11月。
考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理师职业资格证书。全省统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

企业人力资源管理人员全省统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

人力资源报名时间与考试时间：
2019年 6月 9月 11月
报名材料：身份证、学历证书复印件，本专业工作年限证明，2寸正面免冠蓝底证件照四张
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人
力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相
关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主
要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建
议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相
关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工
作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
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