1、所谓培养就是使其改变
培养是提高员工作为企业人或社会人的完成度。但是,不管上司如何想提高完成度,如果对方不改变就没有意义。从结果来考虑,“培养”可以定义为:使对方作为组织一员和社会一员向好的方向转变。
改正不良习性
改正部下的不良癖好和行为习惯。至少让他们改正到不使他人觉得不妥的程度。因人而异需要改正的习性有很多,如果置之不理不仅会影响工作效率和公司信用,还会使员工本人变得不被周围的人所信赖。
培养新能力
每个员工都希望提高工资,每个员工都有上进心。为了回应这样的愿望和决心,每年都必须增加些新的他们可以胜任的工作。通过掌握新的能力,员工本人也会更加自信。
改变员工对事物的想法和态度
有的员工以前是毫无计划地胡乱行动,最近变得从开始阶段就认真准备。有的员工以前对没有经验的工作马上说“我干不了”,最近也变得能够积极挑战。
企大在线培训平台可通过详实的问卷调查,更有针对性的为学员分配课程,为企业搭建便捷的员工沟通桥梁,让企业管理员及时掌握学员需求。企大在线培训平台近5000门线上课程,让学员找到适合自己的课程,随时学习!
联系我时,请说是在武汉便民网看到的,谢谢!