一、 降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、 人事管理便捷专业
精英劳务派遣认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、 减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
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在实际工作中，对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、转移、合并等，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成经办人员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
社保、公积金代理的范围:企业、个体工商户、失地农民、流动就业人员、自由职业者、工作地点不稳定的人员及其他符合政策规定的单位和个人。
社保、公积金代理的服务内容
1 、根据客户公司或个人客户要求，做出最优代理方案；
2 、代买社会保险、公积金建帐和月报手续；
3 、负责参保人员的(五险一金)增、减员和异地转移手续；
4 、负责参保人员医疗费报销申报协助和生育津贴申领手续；
5、负责办理退休人员退休待遇申请手续；
6 、代理企业及个人社会保险补缴手续；
7 、负责办理工伤认定、费用支付相关手续；
8 、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。
社保代理对用工单位的帮助
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；
2、企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；
3、我公司专业的平台，使企业能够更好的进入良性工作中去；
4、我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
5、推行代理制可以克服“小而乱”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度。
6、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
7、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
8、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接、间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势
代缴社保、公积金的好处：
1）、规范操作，规避风险；
2）、简化手续、降低成本；
3）、解放人力，创造价值；
4）、降低费用；
5）、增加员工满意度。
邦芒初创于2007年，持续专注为企事业单位提供优质的人力资源服务；全国直营分公司已经超过100家，专业从事社保代理、劳务外包、劳务派遣、代发工资等服务；公司先后获得“诚信企业、十强中介、成长型企业、服务外包重点培育单位、最佳人力资源供应商、省中小企业公共服务示范平台”等授信或表彰。
什么是劳务派遣？
劳务派遣：是指我司与用人单位签订劳务派遣（租赁）合同，根据用人单位的需要，将邦芒人力的员工外派到用人单位提供现场服务，邦芒人力与员工建立劳动关系，负责办理各类用工手续及发放薪酬等各种人事劳工事宜。
劳务派遣优势
1、灵活机动，满足弹性用工需求；
2、用人单位无招聘成本；
3、用人不养人，解决编制问题；
4、用人单位与服务人员无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；
5、用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本；
劳务派遣适用岗位
1、 公司没有编制，而业务进入季节性繁忙时期的应急岗位；
2、处于“三期”的女性员工所担任的职任；
3、通过租赁方式对员工进行考察，合适者再转为正式员工；
4、公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员；
什么是劳务外包？
劳务外包：是指客户把人事管理的部分或全部工作外包给我司来完成。包括项目外包和生产线外包。
劳务外包的优势：
1、让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；
2、减少企业在财力、人力上的投入，增加回报率，提高企业效益；
3、管理规范，提高用工安全；
4、降低企业用人风险，减少劳动争议；
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
6、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
为什么要选择劳务派遣？
近几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。
一、 降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、 人事管理便捷专业
精英劳务派遣认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、 减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
服务范围：北京劳务派遣、劳务外包，上海劳务派遣、劳务外包，天津劳务派遣、劳务外包，广州劳务派遣、劳务外包，深圳劳务派遣、劳务外包，杭州劳务派遣、劳务外包，宁波劳务派遣、劳务外包，南京劳务派遣、劳务外包，苏州劳务派遣、劳务外包，济南劳务派遣、劳务外包，青岛劳务派遣、劳务外包，西安劳务派遣、劳务外包，兰州劳务派遣、劳务外包，武汉劳务派遣、劳务外包，宜昌劳务派遣、劳务外包，襄阳劳务派遣、劳务外包，荆门劳务派遣、劳务外包，全国100多个城市，欢迎来电咨询，宜昌邦芒人力资源有限公司专业为您解答！
联系我时，请说是在武汉便民网看到的，谢谢！
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