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承担工伤责任一定要先确认劳动关系吗？
曹操建筑集团公司在湖北从事家庭装饰装修业务，逐渐取得了领头羊的地位。曹操公司的经营策略是把握最强的谋士队伍，做好设计后，然后把业务交给手下的将领（项目经理）完成。为了减少用工风险，曹操公司与将领签署了分包合同，由将领自行组建装修队伍，招兵买马完成任务，最后向曹操公司统一结算。
这一日，曹操手下一员大将（项目经理）于禁负责的平原郡项目工程偏偏出了事——偏将夏侯恩在修建城墙时从木梯上面摔了下来，导致左跟骨粉碎姓 骨折。半年后，夏侯恩与于禁就损失赔偿协商不成，在劳动人事争议仲裁委员会不予受理的情况下，夏侯恩向平原郡发源提起了诉讼，要求确认与曹操集团存在劳动关系。
针对帝一个焦点，发源认为，曹操公司与于禁工程队之间存在装修工程转包关系，认定两者之间不存在劳动关系。
针对帝二个焦点，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。但是劳动者请求确认与具备用工主体资格的发包单位存在劳动关系的，不予支持。
故发源认为，原告系由帝三人个人雇佣，原告在工作时受伤，应由被告承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，但是对于原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，发源不予支持。
需要注意的是，原告夏侯恩在起诉时并未要求曹操公司承担工伤保险责任，发源的判决违反了不告不理的原则。
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